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商品訊息描述
主要設施
- 347 間禁煙客房
- 2 間餐廳
- 全套 SPA
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 大廳無線上網
- 24 小時健身中心
- 代客停車
- 15 間會議室
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 保母或托兒服務
- 兒童游泳池
- 保母或托兒服務 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
- 可提供相連/連通房型
鄰近景點
- SM 亞洲購物中心 (0.4 公里)
- SMX 會議中心 (0.2 公里)
- 亞洲購物中心體育館 (0.6 公里)
- 日本大使館 (2.1 公里)
- 巴可拉朗教堂 (2.4 公里)
商品訊息特點
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電子大廠捍衛專利權，股王大立光祭出強硬手段，以營業秘密遭侵害為由，聲請對先進光（3362）執行假扣押，雖然先進光表示，將迅依法提起抗告，依法請求撤銷該假扣押，捍衛公司權利及聲譽，但25日股價則是一開盤就重挫至跌停32.25元，早盤跌停委賣單高達2392張。
先進光公告指出，大立光對公司聲請假扣押，於102年9月24日執行本保全程序；經事先參酌法律顧問意見，評估有本保全程序，將有部分資金、動產及機械設備受到假扣押，但預估對公司財務業務無重大影響。
先進光表示，與大立光爭訟的緣由是4位原任職於大立光的工程師，轉至公司任職（現都已離職），4位工程師在任職期間，依其等專業知識及技能研發並申請2項專利獲准。嗣後，大立光認該4位工程師涉嫌竊取其商業上機密以申請上開2項專利，侵犯其著作權及營業秘密，在102年6月24日向智慧財產法院聲請定暫時狀態處分程序在案，目前由智慧財產法院審理中。
先進光說，據前揭定暫時精品旅館狀態處分案的委任律師表示，大立光未能釋明定暫時狀態處分要件或釋明不足，且承審法官在102年9月23日至本公司進行履勘，已釐清大立光所訴事實多屬不實，且因產線需求等因素，已全面汰換上開2項專利，目前產線已無上開2項專利，至於大立光聲稱其營業秘密遭侵害乙節，迄今均未見大立光提出任何具體事證，大立光主張獲准機率甚微。
先進光指出，大立光為保全其前揭主張，遂向法院聲請本件假扣押，因本保全程序僅屬暫時性、非終局性處置，就本保全程序及其執行程序，將迅依法提起抗告，依法請求撤銷該假扣押，以捍衛公司權利及聲譽。
大立光捍衛專利態度積極，先前就曾對玉晶光提起侵權訴訟，24日則是對先進光聲請假扣押，大立光認為，經過11個月的調查，不肖員工涉嫌竊取相關機密轉任其他公司，然後再申請專利，事證相當明確。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
為了解決人才荒，外籍人士在台工作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。
毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。
此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。
針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。
如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。
僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。
此次法令鬆綁預訂酒店，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。
針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。
對僱主更有利的是，未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。
『新聞來源／鉅亨網 』
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